根據(jù)《北京一輕控股有限責(zé)任公司“優(yōu)培計(jì)劃”Ⅱ類(lèi)崗位招聘工作方案》和我單位實(shí)際，北京達(dá)博公司“優(yōu)培計(jì)劃”Ⅱ類(lèi)崗位招聘面試采取多種形式綜合面試的方式開(kāi)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一．面試時(shí)間

2023年12月13日（周三）

二．面試組織

北京達(dá)博公司成立面試評(píng)審組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、組織人才部、相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。評(píng)審組根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、專(zhuān)業(yè)背景、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷及所應(yīng)聘崗位匹配度等情況，擇優(yōu)篩選。

三．面試形式

面試包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試與專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，北京達(dá)博公司面試評(píng)審組將根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求進(jìn)行崗位分析，明確崗位勝任力要求并確定測(cè)評(píng)要素，編制相應(yīng)的面試題目與評(píng)分表。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，候選人將在沒(méi)有指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個(gè)問(wèn)題或主題進(jìn)行討論和決策，達(dá)博公司面試評(píng)審組不會(huì)直接參與到候選人的討論當(dāng)中。該環(huán)節(jié)主要考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通技巧和思維能力。

在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)與專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，考生有3分鐘自我介紹時(shí)間，面試評(píng)審組按照設(shè)定問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，并圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配度等方面進(jìn)行深入提問(wèn)。每名候選人的面試時(shí)間一般為20-40分鐘，考生應(yīng)在面試場(chǎng)次開(kāi)始前15分鐘報(bào)到并進(jìn)入候考室等候。

四．面試程序

（一）發(fā)布面試公告。面試方案及公告由控股公司組織部報(bào)市委組織部批準(zhǔn)后，在達(dá)博公司網(wǎng)站發(fā)布，包括面試的時(shí)間、形式、要求等，對(duì)考生進(jìn)行告知，并通知到考生本人。

（二）命制面試試題。面試評(píng)審組根據(jù)本次面試涵蓋的專(zhuān)業(yè)請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家封閉命制試題，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，面試試題在啟用前，做好保密工作。

（三）面試考務(wù)培訓(xùn)。設(shè)置會(huì)務(wù)員（計(jì)時(shí)、統(tǒng)分、聯(lián)絡(luò)）和面試評(píng)審組，面試前對(duì)以上人員進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn)。

（四）面試人員報(bào)到和抽簽排序。面試報(bào)到時(shí)間為2023年12月13日8:30-9:00，未能按照規(guī)定時(shí)間報(bào)到者視為放棄。報(bào)到完畢后，在工作人員引導(dǎo)下進(jìn)行抽簽排序。

（五）面試流程

面試報(bào)到——抽簽——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論——工作人員引導(dǎo)下退場(chǎng)——按抽簽順序?qū)?yīng)場(chǎng)次時(shí)間提前15-20分鐘進(jìn)入候考室等候——入場(chǎng)面試（半結(jié)構(gòu)化面試與專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試）——工作人員引導(dǎo)下退場(chǎng)——面試評(píng)審——面試結(jié)束。

五．綜合成績(jī)計(jì)算方式

綜合成績(jī)由評(píng)審組根據(jù)考試面試情況進(jìn)行評(píng)分，實(shí)行百分制，最終結(jié)果以面試人選的綜合成績(jī)由高至低進(jìn)行排序，綜合成績(jī)計(jì)算方式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)占20%，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占30%，半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%。

面試合格分?jǐn)?shù)線為：60，考生須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六．紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格保密紀(jì)律。面試評(píng)審組及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄露試題和其他面試資料，發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

（二）實(shí)行回避制度。凡與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的考官和工作人員，必須回避。對(duì)在面試中違反紀(jì)律徇私舞弊的考官和工作人員，應(yīng)取消其資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）全程接受監(jiān)督。組織面試時(shí)，北京達(dá)博公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)相關(guān)人員全程進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)面試工作的公平公正。

                                      北京達(dá)博有色金屬焊料有限責(zé)任公司組織人才部

                                                                                      2023年12月11日